Cuando una huelga es declarada ilegal o ilícita, es necesario valorar y sopesar la conducta de cada trabajador. Para constatar si incurrió en actos indebidos que impliquen justa causa de despido. Al respecto la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia 84263 de 2021, precisó que "a partir de un fallo que revisa una acción colectiva, en abstracto, no pueden derivarse consecuencias o sanciones automáticas para los huelguistas. La reflexión sobre cada situaci