La incapacidad temporal no da estabilidad laboral reforzada

La Sala Laboral de la Corte Suprema Justicia, en la Sentencia 62314 de 2019, reiteró lo expresado en la Sentencia 54309 de 2017, en cuanto a que no existiendo la calificación de la pérdida de capacidad laboral para el momento del despido, ni conocimiento del empleador de una situación de salud diferente a las incapacidades temporales, no es dable exigir la autorización del Ministerio del Trabajo para terminar el contrato de trabajo, postura esta que difiere de la planteada por el Ministerio de Trabajo en la reciente Circular 049 de 2019, según la cual en todos los casos debe solicitarse autorización previa por parte del Inspector de Trabajo. Igualmente dicho planteamiento contradice lo expuesto por la Corte Constitucional en la Sentencia SU 049 de 2017, según el cual esta protección se aplica de manera general a cualquier afectación de salud y para cualquier clase de vinculación.

Para la estabilidad laboral “no es suficiente por si solo el quebrantamiento de la salud de la trabajadora o el encontrarse en incapacidad médica para merecer la especial protección de que trata el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, pues debe acreditarse que el asalariado al menos tenga una limitación física, psíquica o sensorial y con el carácter de moderada, esto es, que se enmarque dentro de los porcentajes de pérdida de la capacidad laboral igual o superior al 15%”. En ese sentido, la providencia fijo tres criterios para que surja la estabilidad laboral reforzada así: "1) Que el trabajador se encuentre en una de las siguientes hipótesis: a) con una limitación “moderada”, que corresponde a la pérdida de la capacidad laboral entre el 15% y el 25%, b) “severa”, mayor al 25% pero inferior al 50% de la pérdida de la capacidad laboral, o c) “profunda” cuando el grado de minusvalía supera el 50%; 2) Que el empleador conozca de dicho estado de salud; y, 3) Que termine la relación laboral “por razón de su limitación física” y sin previa autorización del Ministerio de la Protección Social