La Ley de Acoso Laboral se aplica de manera restrictiva a quienes tienen la calidad de empleados

May 3, 2019

Tenemos que la ley de acoso laboral no se aplica a los pasantes que se vinculen con convenio con la universidad ni respecto de quienes se vinculen bajo la modalidad del contrato de aprendizaje avalado por el SENA, por cuanto los efectos de la misma se restringen a las relaciones de carácter laboral, es decir, aquellas basadas en un contrato de trabajo, según lo precisó el Ministerio de Trabajo en el Concepto 7663 de 2019. 

 

 


En efecto, para el Ministerio de Trabajo, la aplicación de la Ley de Acoso Laboral no se dirige a aquellas relaciones que emanan de una actividad formativa desarrollada por un estudiante de programas de formación complementaria, como requisito para culminar estudios u obtener un título que lo acredite para el desempeño laboral, como son las prácticas laborales, aunque cualquier situación anormal que ocurra en desarrollo de estas relacionesdeberá reportarse tanto al tutor como al monitor, quienes tienen la responsabilidad legal de supervisar su ejecución e informar oportunamente cualquier amenaza o vulneración a los derechos del practicante.

Please reload

Síguenos
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
Mensajes Destacados

AUXILIO DE CONECTIVIDAD (Decreto 771)

June 10, 2020

1/10
Please reload

Archivo
Please reload

Si pese a cumplir requisitos para pensión el traba...

DENTRO DE LAS CAUSALES TAMBIEN ESTÁ LA TERMINACIÓN...

PUEDE LA EMPRESA DECIDIR QUE YA NO PAGA LAS INCAPA...

PACTO DE SALARIO INTEGRAL

1/11
Please reload

Buscar por Etiquetas