LA SALA LABORAL EXPONE CUALES SON LOS INDICIOS QUE DAN LUGAR A LA EXISTENCIA DE UNA RELACION LABORAL

Esta es la jurisprudencia que reitera la doctrina de presunción del contrato realidad

Al respecto, el Consejo de Estado en Sentencia 1317 de 2016, reiteró que la jurisprudencia ha sostenido de manera constante que en aplicación de la garantía del principio de primacía de la realidad sobre la forma de conformidad con lo previsto por el artículo 53 de la constitución, si en un presunto vínculo civil se llegan a constatar la existencia de los elementos para que exista una relación de trabajo (prestación personal del servicio y subordinación), se debe declarar el vínculo laboral, independientemente del nomen iuris o denominación que se le haya dado, pues los contratos tienen la naturaleza que se deriva de su contenido real.

Sobre el contrato realidad la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en las sentencias 41579 de 2012 y 10546 de 2014, ya había expresado que no obstante la naturaleza jurídica que las partes le asignen a un contrato, determinando que las actividades desarrolladas por el contratista se hacen obrando como un independiente y que por tanto la relación contractual se somete a las normas del Código Civil y la expresa manifestación en el sentido que tal relación contractual “no genera relación laboral”, la asignación de tareas con el mandato de “obligatorio cumplimiento” y las calificaciones de desempeño son ajenas a la autonomía que necesariamente debe tener el contratista, por lo que tales elementos hacen surgir una relación laboral sujeta al pago de todas las prestaciones.

En la citada Sentencia 1317 de 2016, también se acogió el criterio que ya había expuesto la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, entre otras en la Sentencia 51923 de 2017, según el cual para que haya solución de continuidad entre contratos deben transcurrir más de 30 días entre cada uno, de manera que si no hubo tales interrupciones se está frente a un solo vínculo laboral.