El empleado debe justificar su ausencia con el certificado de incapacidad

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Si bien el empleador es quien debe hacer la gestión de cobro de la incapacidad o licencia, el empleado debe justificar su ausencia al trabajo con el certificado de incapacidad y realizar el procedimiento de transcripción si ello fuere necesario, pues es él quien de manera exclusiva tiene el acceso a la historia clínica, documento necesario para realizar este trámite.



Lo anterior, en los términos del artículo 121 del Decreto 019 de 2012, según el cual el empleado debe informar sobre la expedición de la incapacidad, adjuntando el certificado expedido por el médico tratante de la EPS. En este sentido, el trámite que adelanta el empleador es respecto del pago de la prestación, más no de la expedición del certificado médico que acredite tal circunstancia, emitido por el profesional que atendió la patología y con quien el empleado incapacitado, necesariamente tuvo que tener un contacto directo.

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