La Ley de Acoso Laboral se aplica de manera restrictiva a quienes tienen la calidad de empleados

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En efecto, para el Ministerio de Trabajo, la aplicación de la Ley de Acoso Laboral no se dirige a aquellas relaciones que emanan de una actividad formativa desarrollada por un estudiante de programas de formación complementaria, como requisito para culminar estudios u obtener un título que lo acredite para el desempeño laboral, como son las prácticas laborales, aunque cualquier situación anormal que ocurra en desarrollo de estas relaciones, deberá reportarse tanto al tutor como al monitor, quienes tienen la responsabilidad legal de supervisar su ejecución e informar oportunamente cualquier amenaza o vulneración a los derechos del practicante.