Nueva Ley para Empleadores, Respalda el Tiempo en Familia.
La Ley 1857 de 2017, establece que los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la cual los empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleado, o gestionado ante la caja de compensación familiar.
Si por alguna razón el empleador no logra gestionar esta jornada, deberá permitir que sus trabajadores tengan ese espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso. Igualmente, la nueva normativa establece que los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, con el fin de atender sus deberes de protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera(o) permanente, sus hijos menores, las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del tercer grado de consanguinidad que requieran del mismo, así como también respecto de aquellos miembros de la familia que se encuentren en situación de discapacidad o dependencia, para lo cual entre el trabajador y el empleador podrán convenir un horario flexible, así como las condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los deberes familiares.
Por otro lado la ley establece el 15 de mayo como el "Día Nacional de la Familia", el cual también será denominado el "Día sin Redes", para lo cual los operadores de telecomunicaciones de Internet y telefonía móvil promoverán mensajes que inviten a los usuarios a un uso responsable de todos los medios digitales, adviertan los riesgos que conllevan e inviten a dedicarle tiempo de calidad a su familia.
