Bajo el principio de estabilidad ocupacional reforzada, la estabilidad laboral aplica a contratistas


La Corte Constitucional, en la Sentencia SU 049 de 2017, unificó su jurisprudencia sobre la estabilidad laboral reforzada, creando el concepto de estabilidad ocupacional reforzada, con el cual se busca garantizar la estabilidad del trabajador en casos muy particulares y que puedan afectar gravemente algunos principios constituciones del trabajador., es decir, también se predica respecto de las personas vinculadas a través de un contrato de prestación de servicios o un contrato de aprendizaje.

En este sentido, la disposicion antes citada concluye que el derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada, según el cual la desvinculación de una persona que esté en circunstancias de debilidad manifiesta, solo puede ser realizada previa autorización del Inspector del Trabajo,


La violación a la estabilidad ocupacional reforzada da lugar, además del reintegro, al pago de una indemnización de 180 días de la remuneración salarial o por servicios, según lo previsto en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997.

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