SGSST - Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Con el Decreto 1072 de 2015, los empleadores deben iniciar con la implementación del
(SGSST) el cual modifica el conocido Programa de Salud Ocupacional. Aún esta a tiempo¡¡¡¡
En qué consiste el SGSST?
El sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, las aplicaciones, la evaluación, la auditoria, y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, cuyos principios deben estar basados en el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar)
Cuál es el plazo?
Quién lo lidera e implementa?
Este sistema debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, para lo cual los responsables de su implementación deberán realizar y aprobar el curso de capacitación virtual de cincuenta horas que defina el Ministerio de Trabajo.
Cuál es el Campo de Aplicación?
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, deben ser aplicado por:
Empleadores públicos y privados
Contratantes del personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo
Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
Las empresas de servicios temporales
y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.
Cuáles son las obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)?
Las Administradoras de Riesgos Laborales - ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente decreto.
Qué cambios introduce el Decreto?
Debe existir Documentación del SGSSST?
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados todos los documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud enel Trabajo SG-SST. Los documentos pueden existir en papel, disco magnético, óptico o
electrónico, fotografía, o una combinación de éstos y en custodia del responsable
del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuáles son las sanciones si no se implementa el SGSST?
El decreto 1072 de 2015 establece que las sanciones son aquellas previstas por la normatividad vigente, se establece una sanción general por el incumplimiento del SG-SST de hasta 500 SMLMV, graduales dependiendo de la gravedad de la infracción. En caso de reincidencia de las conductas o correctivos, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la empresa.
En el caso de accidente que ocasione la muerte dl trabajador donde se demuestre normas de SST, se podrá imponer multa entre 20 y 1000 SMLMV. En caso de reincidencia, por incumplimiento a los correctivos previamente formulados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la empresa.
