DotaciĆ³n de Vestido y Calzado
- serhosbposas
- 18 dic 2015
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El prĆ³ximo 20 de Diciembre se vence el plazo para la tercera entrega de dotaciĆ³n de vestido y calzado del aƱo 2015. CĆ³digo sustantivo del trabajo, artĆculos 230, 232, 233 y 234. Decreto 686 de 1970, artĆculo 70.
Que Ć©s la DotaciĆ³n?
Es una prestaciĆ³n social a cargo del empleador que se debe suministrar a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mĆnimo mensual legal vigente, para el aƱo 2015 hasta $1.288.700.
Se ha de entregar al trabajador una dotaciĆ³n cada 4 meses para un total de tres dotaciones al aƱo. Cada dotaciĆ³n debe constar de un vestido (pantalĆ³n y camisa) y un par de zapatos.
CuĆ”ndo se debe entregar la dotaciĆ³n?
La dotaciĆ³n se debe entregar 3 veces al aƱo al trabajador a mĆ”s tardar en las siguientes fechas:
30 de abril,
31 de agosto y
20 de diciembre.
CuĆ”l es el tiempo mĆnimo de labor para que el trabajador tenga Ć©ste derecho?
La dotaciĆ³n se entregarĆ” al trabajador que al momento de la entrega de la dotaciĆ³n segĆŗn las fechas fijadas por la ley, haya cumplido mĆ”s de tres meses trabajando para la empresa.
Significa esto que si al 30 de abril que se debe entregar la primera dotaciĆ³n el empleado apenas lleva dos meses con la empresa, no tiene derecho a la dotaciĆ³n.
Se puede compensar en dinero la DotaciĆ³n?
No estĆ” permitido que la dotaciĆ³n sea compensada en dinero.
El empleador puede optar por la entrega de bonos de dotaciĆ³n, el cuĆ”l es vĆ”lido si el empleador puede constatar la adquisiciĆ³n de las prendas y el empleado firma el correspondiente recibo.
QuĆ© DotaciĆ³n debo entregarle al trabajador?
Un par de zapatos y un vestido de labor.
La dotaciĆ³n debe ser acorde a la naturaleza de las actividades realizadas por el trabajador, al medio ambiente en el cual se trabaja y y al riesgo al cual se encuentra expuesto.
La dotaciĆ³n es distinta a los implementos de seguridad industrial. La dotaciĆ³n es una prestaciĆ³n social entregada por el empleador, mientras que los elementos de protecciĆ³n personal se deben suministrar a todo el personal que los requiera, sin importar su salario o fecha ingreso.
Si el trabajador no utiliza la dotaciĆ³n?
El trabajador estĆ” obligado a utilizar la dotaciĆ³n suministrada. Si no lo hace, el empleador ya no queda obligado a suministrarle la dotaciĆ³n del periodo siguiente. El empleador debe avisar tal circunstancia previamente y por escrito al inspector de trabajo.
Existe alguna sanciĆ³n?
Si el empleador no efectĆŗo su entrega durante la vigencia del contrato de trabajo, no quedarĆ” eximido del pago de la indemnizaciĆ³n de perjuicios, siempre que el juez asĆ lo determine para cada caso, por el no suministro de dicha prestaciĆ³n durante la vigencia de la relaciĆ³n laboral, toda vez que la dotaciĆ³n no puede ser compensada en dinero y carece de sentido entregarla cuando el trabajador ya no estĆ” activo, segĆŗn lo manifestĆ³ el Ministerio de Trabajo.
