Para el Ministerio de Trabajo cuando hay justa causa no es necesario solicitar permiso así haya fuero de salud

EL INCUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL GENERA CULPA PATRONAL POR ENFERMEDADES LABORALES

Las vacaciones compensadas no se incluyen dentro del exceso del 40% del total de la remuneración

La Corte Constitucional condicionó la estabilidad laboral a quienes no hayan cumplido los requisitos mínimos

CONOCE A QUÉ HACE REFERENCIA EL INGRESO LABORAL PROMEDIO EN EL RENGLÓN 59 DEL CIR

LA HORA DEL ALMUERZO NO HACE PARTE DE LA JORNADA LABORAL

NO TODOS LOS PAGOS AL TRABAJADOR SON SALARIO

LA DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR CONTRATADA NO ES DETERMINADO SINO DETERMINABLE

¡¡¿REPORTAR DOTACIÓN EN NÓMINA ELECTRÓNICA?!!

DEBERÁ INFORMARSE AL SENA ESTA VARIACIÓN EN ENERO-JULIO O EN MARZO-SEPTIEMBRE

EXPEDIDO DECRETO QUE ACTUALIZA LA REGLAMENTACION DEL TELETRABAJO

LA SALA LABORAL EXPONE CUALES SON LOS INDICIOS QUE DAN LUGAR A LA EXISTENCIA DE UNA RELACION LABORAL

FIRMEZA DE LOS APORTES A LA PILA

SE CONFIRMA QUE SE PUEDE TERMINAR EL CONTRATO EN ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR MUTUO ACUERDO

EL CESE DE ACTIVIDADES EN UNA HUELGA ILEGAL NO ES JUSTA CAUSA DE DESPIDO

NÓMINA ELECTRÓNICA