El Empleador no Puede Asignar Tareas al Trabajador que está Incapacitado


El Ministerio de Trabajo, en el Concepto 32116 de 2017, manifestó que, dado que en la legislación laboral no existe norma que establezca que la incapacidad dada a un trabajador se deba cumplir obligatoriamente en su domicilio, puede inferirse que éste puede cumplirla en un lugar diferente, teniendo en cuenta que lo que no está prohibido se entiende que es permitido.

Es importante resaltar que, en ningún caso, al empleado incapacitado se le pueden asignar labores, por cuanto el trabajador tiene una justa causa para ausentarse de su lugar de trabajo y no está cubierto por la ARL. Sobre este tema, la Corte Constitucional, en la Sentencia T-311 de 1996, expuso que: "(...) el pago de incapacidades laborales sustituye al salario durante el tiempo en que el trabajador permanece retirado de sus labores por enfermedad debidamente certificada, según las disposiciones legales, no solamente se constituye en una forma de remuneración del trabajo sino en garantía para la salud del trabajador, quien podrá recuperarse satisfactoriamente, como lo exige su dignidad humana, sin tener que preocuparse por reincorporarse de manera anticipada a sus actividades habituales con el objeto de ganar, por días laborados, su sustento y el de su familia."

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