Conozca el Fuerte cambio en Seguridad Social que impuso la UGPP
Sabía usted que desde la nómina del mes de noviembre de 2015, en el pago de seguridad social que realizan los empleadores en la planilla pila, se debió incorporar en la base de aportes a seguridad social las prestaciones sociales, como las cesantías, intereses a las cesantías, prima legal y otros conceptos adicionales como el auxilio de transporte???
El Consejo Directivo de la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social,UGPP, expidió el Acuerdo 1035 de 2015, publicado en el Diario Oficial 49.706 de 2015, por medio del cual se define, formula y adopta la política de determinación, liquidación y pago de los aportes al Sistema de la Protección Social y que está avalado por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público.
La nueva disposición establece que para la determinación de los aportes a los sistemas de salud, pensiones y riesgos laborales, sobre los pagos pactados como no salariales, la cual está determinada por el exceso del 40% del total de la remuneración, deberán tenerse en cuenta la totalidad de los ingresos que recibe el trabajador en el respectivo mes por todo concepto, incorporando de esta manera no solo los que contractualmente han sido pactados como no constitutivos de salario, los cuales necesariamente tienen que corresponder a factores no retributivos directos del servicio y emanar de la mera liberalidad del empleador, porque de lo contrario deberán incluirse al 100%, sino también, todos los otros pagos no salariales de origen legal prestacional, como las cesantías, sus intereses y la prima legal de servicios.
Si usted a la fecha no ha implementado en su software y en su proceso de nómina tal cambio de gran magnitud e impacto tanto para la empresa como para sus trabajadores, le recomendamos hacer el recálculo pertinente, ya que que la UGPP tiene la competencia de la revisión y fiscalización de aportes al sistema de la protección social de persona natural y persona jurídica, y más adelante puede entrar a verificar que los aportes se realicen de forma correcta, en caso de detectar ésta inconsistencia, no sólo usted deberá hacer el recálculo que le estamos recomendando para ponerse al día sino también sera sancionado con multas que pueden llegar a afectar la liquidez de la empresa y hasta el cierre de su compañía por el mal manejo administrativo de su nomina.
Tiene dudas respecto de la implementación de éste cambio en su nómina?, necesita colaboración para normalizar y ajustar su proceso actual con el fin de evitarse sanciones?. Consulte con los expertos mercadeo@serhos.com.co.
